شركة "أواتيرا-AWATERA" تدعم أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة
نحن ندرك مدى تعقيد أوجه الترابط والاعتماد المتبادل التي شكلت واقعنا الحالي. كما أننا نولي اهتمامًا شديدًا لمستقبل العالم الذي سنعيش فيه في السنوات القادمة؛ لذلك فإننا نبذل قصارى جهدنا لضمان أن كل خطوة نتخذها تتماشى مع القيم والأهداف الأساسية التي حددتها الأمم المتحدة. وتؤمن شركتنا أنه في هذا العالم المتقلب وفي ظل ظروف التغير المناخي الذي يلوح في الأفق والزيادة السكانية الهائلة، تصبح التنمية المستدامة استراتيجيةً طويلةَ الأمد ستساعدنا على تطوير أعمالنا وتقديم كل ما هو مفيد للمجتمع بأسره.
يعد قبول الأهداف وتحقيقها في سير عملنا أمرًا طبيعيًا تمامًا بالنسبة لنا، إذ ترتبط هذه الأهداف باحتياجاتنا الداخلية وقيمنا ورؤية الموظفين لمستقبل شركتنا.
حاليًا مع أهداف التنمية المستدامة التالية:
تعد عادات الحفاظ على الصحة والرياضة والأنشطة البدنية جزءًا لا يتجزأ من الثقافة المؤسسية في شركة "أواتيرا-AWATERA". فنحن نشارك بانتظام في مسابقات كرة السلة والكرة الطائرة وألعاب القوى وغيرها من ميادين المنافسة ونشجع جميع موظفينا على ممارسة الرياضة بانتظام. وتمول شركتنا، جزئيًا أو كليًا، مشاركة موظفينا في مجموعة متنوعة من المسابقات والبطولات، كما تكافئ الفائزين بالتذكارات والجوائز.
بصفتنا خبراء في مجال الترجمة الفورية والترجمة التحريرية، فإننا نعتبر أن من مسؤوليتنا المساهمة في تطوير هذا القطاع والتطوير المهني الشامل لموظفينا. يتدرب في أكاديمية
"أواتيرا-AWATERA" التي أنشأناها في العام 2019 ما يصل إلى 1000 شخص سنويًا.
ويُدرس في الأكاديمية مدرسون بارزون ذوو خبرة عالية في المجالات اللغوية وغير اللغوية ويقدمون خبراتهم ودعمهم لكل طالب ويساهمون في تَيسِير تعلمهم ونموهم المهني المستمر ورفع مستوى كفاءتهم المهنية.
تمتلك شركتنا نظامًا معمولًا به للنمو والتطوير يسمح لجميع الموظفين بإتقان جميع المهارات اللازمة للتطوير المهني بسرعة وفعالية والحصول على أجر لائق مقابل عملهم.
بين الجنسين
يُقيّم كل موظف في شركة "أواتيرا-AWATERA" سواءّ كان ذكرًا أم أنثى لا على شيء سوى أساس مؤهلاته المهنية، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين. ونحن نضمن أن يحصل كل موظف في شركتنا على فرص متساوية للنمو الشخصي والمهني. علاوةً على ذلك سنعمل بنشاط على تعزيز ثقافة الإندماج وخلق المزيد من فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.ونحن نوظف بالفعل أشخاصًا من ذوي الاحتجاجات الخاصة والمتقاعدين. وهذه المعلومات متاحة على صفحة شركتنا في موقع "hh.ru" للتوظيف.
لقد سمح مجال عمل شركتنا النوعي وبنيتها التنظيمية، إلى جانب التزامنا بالنمو والتوسع المستمرين بخلق المزيد من الوظائف ومنع تسريح الموظفين خلال جائحة كوفيد-19. ونرى أننا مسؤولون عن توفير العمل لجميع موظفينا من خلال البحث الدائم عن أسواق جديدة وإضافة مجالات عمل واعدة جديدة. واليوم، يضم فريقنا أكثر من 500 موظف بالإضافة إلى آلاف المتعاقدين في مختلف أنحاء العالم.
تمتلك شركة "أواتيرا-AWATERA" نظامًا معمولًا به لمراقبة الجودة والذي يسمح لنا بالحفاظ على سمعة منتجاتنا ويضمن نظامًا للأجور والمزايا يتسم بمزيد من التنافسية في صيغته النهائية؛
أصبحت "أواتيرا-AWATERA" منذ اليوم الأول لتأسيسها شركة مُبتكرة تشارك في البحث العملي في مجال أتمتة سير عمليات الترجمة وتحسينها. ونحن ندرك أيضًا أهمية المشاريع التي تساعد على التأثير غير المباشر في الحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون في الغلاف الجوي.
كما أننا نخطط في عام 2021 لتبني أداة حساب انبعاثات غازات الاحتباس الحراري وإدخالها في عملياتنا. ونتخذ بالفعل الخطوات اللزمة في سبيل الحد من مستويات انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.
إذ أنه وعلى سبيل المثال، يعمل 70% من موظفينا عن بُعد منذ عام 2020، مما يعني أن معظمنا لا يستخدم أي وسيلة نقل يوميًا.
تنص جميع عقود الإيجار التي تبرمها شركة "أواتيرا-AWATERA" على استخدام التقنيات الموفرة للطاقة.
نطبق في شركتنا نمط الاستخدام المسؤول على جميع الموارد في سير عملنا ونشمل موردينا والمتعاقدين معنا وعملائنا في منظومة بيئية موحدة. ونسعى في شراكاتنا مع الموردين للالتزام الكامل بمعايير السلامة الأخلاقية والبيئية والصناعية. وفي مكاتبنا، نجمع بطاريات الليثيوم المستعملة لإعادة تدويرها مرة أخرى، كما نطبق أيضًا عملية التجميع المنفصل لكل من البلاستيك والملابس والورق والكرتون والمواد الأخرى القابلة لإعادة التدوير.
وخلال العام الماضي، خفضت شركة "أواتيرا-AWATERA" من استهلاك الورق والبلاستيك في مكاتبها بأكثر من الثلث. وأصبح هذا ممكنًا بفضل تحويل معظم موظفينا إلى العمل عن بعد.
هذه الوثيقة هي خطوتنا الأولى نحو فهم أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة وتبنيها. ونحن نركز على فكرة أن "أواتيرا-AWATERA" يمكنها المساهمة في صناعة مستقبل أفضل.
